Buscamos a un/a Incident Response para que se sume a nuestro equipo del SOC en la sub-área de DFIR. ¿Te apuntas? 🤭

🌟¿Cuál será tu misión?

Garantizar una respuesta eficaz, técnica y coordinada ante incidentes de ciberseguridad complejos, liderando tareas de contención, erradicación, análisis forense y remediación, asegurando la continuidad del negocio de los clientes y minimizando el impacto de los ataques.

🔎 ¿Qué buscamos de ti?

• Grado en Informática, telecomunicaciones, Ciberseguridad o equivalente.

• Experiencia mínima de 4–5 años en roles puros como Incident Response/DFIR.

• Experiencia en entornos Windows y Linux y con herramientas de IR, forense y seguridad.

• Ofuscación de malware. Familias: Ransomware, Stealer, Banker, RAT.

• Arquitecturas de red.

• Servicios core: AD, DNS, DHCP, File Server.

• Estrategias de remediación.

• Certificaciones DFIR, IR, Security serian muy valorables 👌

• Disponibilidad para hacer guardias en caso de incidentes críticos.

• Ingles: B2+. (We'll check your level at the interview, so be prepared to talk🗣)

🎯 ¿Qué retos te esperan?

1. Respuesta a Incidentes

• Gestión técnica de incidentes complejos (ransomware, APT, intrusiones).

• Contención, erradicación y recuperación.

• Coordinación con SOC, CTI y cliente.

2. Forense Digital

• Análisis de evidencias en sistemas Windows y Linux.

• Investigación de malware y técnicas de persistencia.

• Reconstrucción de líneas temporales.

3. Remediación y Hardening

• Definición de planes de remediación.

• Recomendaciones defensivas y de mejora de seguridad.

4. Reporting y comunicación

• Elaboración de informes técnicos y ejecutivos.

• Comunicación con clientes en escenarios de crisis.

💼 ¿Qué te ofrecemos?

• Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo desde el primer día.

• Ubicación: España.

• Modalidad de trabajo: hibrida o 100% remoto desde España.

• Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica 💥

• Salario: flexible según experiencia del perfil.

• Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación.

• Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria real y jornada intensiva los meses de: julio, agosto y primera semana de septiembre.

¿Crees que tienes lo que buscamos? Apply now 🦾

Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibro en nuestro equipo defensivo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género